教員から転職したけど合わない｜2回目の転職で失敗しない考え方

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教員を辞めて民間に移った。やっと自分の時間が戻ってきた。それなのに、数か月した後、また「合わない」と感じている。

結論からお伝えします。合わないと感じること自体は、失敗ではありません。ただ、すぐに次へ動く前に確かめたいことが3つあります。順番を間違えると、同じことを繰り返します。

私は高校で保健体育を教えていた元教員です。教員を辞めたあと、営業・サービス業の会社に移りました。そこで感じたことも含めて、正直に書きます。

転職先が合わないと感じる理由

教員から民間に移った人が最初につまずくのは、仕事の中身よりも「空気の違い」です。学校で当たり前だったことが通じず、逆に民間で当たり前のことを知らない。この段差に戸惑っているうちに、自分には向いていないと感じてしまいます。まずは何が起きているのかを3つに分けて見てみましょう。

学校と民間の文化の違い

学校は決められた枠の中で動く場所、民間は枠そのものが動く場所です。ここが一番大きな違いです。

学校では、年間の予定も時間割も先に決まっています。ところが会社では、方針が途中で変わることが珍しくありません。昨日の正解が今日は違う、ということが普通に起きます。

これを「いい加減だ」と感じるか、「変化が早い」と感じるかで、居心地はまったく変わります。

評価のされ方が変わる戸惑い

教員の評価は、数字で出るものではありませんでした。目の前の生徒が変わっていく手応えが、そのまま自分の支えになっていたはずです。

民間では、多くの場合それが数字に置き換わります。売上、件数、達成率。やっていることは人のためでも、返ってくるのは数字です。この切り替えに時間がかかるのは自然なことです。

教員時代と比べてしまう心理

つらいとき、人は前の場所を思い出します。あんなに辞めたかった学校なのに、いい面ばかりが浮かんできます。

ただ、比べる相手は「教員時代のいいところだけを集めたもの」になりがちです。日曜の夜に眠れなかった自分も、同じ職場にいました。比べるなら、両方の全体を並べてください。

私が2社目で感じた違和感

ここからは私の話です。参考になるかは分かりませんが、同じことで悩んでいる人がいると思うので、あったことをそのまま書きます。良い会社か悪い会社かという話ではなく、自分に合うかどうかの話として読んでください。合わない理由を言葉にできると、次の選び方が変わります。

上司の言うことが毎日変わる職場

昨日言われたことと、今日言われることが違う。これが続くと、何を基準に動けばいいのか分からなくなります。

ベンチャー気質の会社でよくあることで、悪気があるわけではありません。状況が変われば方針も変わる、という考え方です。ただ、学校のように基準がはっきりしている場所から来た人間には、足場がない感覚がありました。

競争ではなくマウントの取り合い

競争そのものは嫌いではありませんでした。部活でも勝ち負けの世界にいたので、目標に向かって競うことには慣れています。

合わなかったのは、競争の形でした。成果で競うのではなく、誰が上かを示し合うような空気。常にマウントの取り合いをしているような雰囲気が、どうしても好きになれませんでした。

今になって思えば、これは「会社が悪い」のではなく、私に合わなかっただけです。同じ環境で生き生きしている人もいました。

自分で辞める前に会社都合で終わった

結局、私はその会社を自分の意思で辞めていません。リストラという形で、先に区切りが来ました。

そのあと職業訓練校に通い、今は独立しています。順調な道のりではありませんでしたが、あのとき感じた違和感は間違っていなかったと思っています。合わないという感覚は、放っておいても消えません。

辞める前に確かめたい3つのこと

合わないと感じたとき、すぐに次を探したくなります。ただ、原因をはっきりさせないまま動くと、次の職場でも同じことが起きます。ここでは、動き出す前に確かめてほしい3つを紹介します。どれも紙に書き出すだけでできることです。

合わないのは会社か仕事内容か

まず、この2つを分けてください。どちらが原因かで、次の選び方がまったく変わるからです。

私の場合は、営業という仕事内容ではなく、社風のほうが合いませんでした。

3か月で判断していないか

入って3か月は、誰でもつらい時期です。仕事も人間関係も分からないので、合わないと感じて当たり前です。

半年たっても同じ違和感が続いているなら、それは慣れの問題ではありません。逆に、3か月目の感覚だけで決めるのは早すぎます。体調に影響が出ている場合は、この限りではありません。

次に避けたいものの言語化

「次はいい会社に行きたい」では、また同じ場所に着いてしまいます。避けたいものを具体的に書き出してください。

方針がすぐ変わる職場は避けたい。数字だけで人を並べる文化は避けたい。この2つが書けていれば、求人票や面接で確かめるべきことが決まります。

2回目の転職を成功させる進め方

原因がはっきりしたら、次の動き方です。2回目の転職では、1回目とは違う武器が使えます。教員としての経験に加えて、民間での経験が加わっているからです。ここでは、短期離職の伝え方も含めて具体的に説明します。

短期離職の伝え方

不満を理由にすると、採用側は「また同じことを言う人だ」と受け取ります。伝え方を変えるだけで、印象はまったく変わります。

「上司の方針が変わるのが嫌でした」ではなく、「判断の基準がはっきりしている環境のほうが力を発揮できると分かりました」。事実は同じでも、後者は次に向けた話になっています。

嘘をつく必要はありません。起きたことを、これからの言葉に置き換えるだけです。

教員経験と民間経験の2枚看板

2回目の転職では、教員しか経験がなかった1回目より有利な点があります。

民間での実務経験があるので、「民間で通用するのか」という心配をされにくくなります。そのうえで、教員時代に培った伝える力や人を育てる力が乗ります。職務経歴書の書き方は、教員の自己PRの書き方と言い換え表にまとめています。

エージェントの選び方

2回目の転職では、社風まで踏み込んで教えてくれる相手を選んでください。求人票には社風が書かれていないからです。

面談のときに「前の職場では方針が頻繁に変わるのが合わなかった」と具体的に伝えると、似た環境を外して紹介してもらえます。

2回目の転職のよくある質問

ここからは、教員から転職したあとにまた動こうとしている人からよく出る質問をまとめます。状況によって答えは変わるので、目安として読んでください。迷ったときは、1人で抱えずに誰かに話してみることをおすすめします。

転職回数が多いと不利になるか

2回目であれば、それだけで不利になることは多くありません。回数よりも、辞めた理由に一貫性があるかを見られます。

何か月で辞めるのは早すぎるか

一般的には1年未満だと説明を求められます。ただし、体調を崩しているなら期間は関係ありません。健康を優先してください。

教員に戻るのはアリか

選択肢としてあります。外に出たからこそ見える学校の良さもあります。詳しくは教員からの転職は出戻りもアリかを書いた記事を読んでみてください。

在職中に探すべきか

収入が途切れない分、在職中のほうが落ち着いて選べます。ただ、心身がもたない状態なら、先に離れる判断もあります。

また同じ失敗をしないためには

避けたいものを言葉にして、面接で必ず確認することです。「方針が変わったとき、どう共有されますか」と聞けば、職場の空気はかなり見えてきます。

まとめ｜合わないと感じたときに

最後に大事なところをまとめます。合わないと感じたことは、失敗の証拠ではありません。

私は2社目で感じた違和感を、うまく言葉にできませんでした。合わない理由を書き出せた人から、次の選び方が変わります。

今日できることは1つです。今の職場で「これだけは無理だ」と思うことを、3つ書き出してください。それが次を選ぶときの条件になります。